Jakarta,NortonNews.com – Generasi Z selama ini dikenal sebagai sosok yang kreatif dan cukup mandiri dalam menghadapi dunia kerja. Namun, sebuah riset terbaru justru menemukan adanya tren unik, yakni Gen Z membawa orang tua saat menjalani wawancara kerja. Apa alasannya?
Dilansir dari Forbes, laporan platform pembuat resume Zety pada Februari lalu mengungkap fenomena yang disebut “career co-piloting”, yaitu keterlibatan orang tua dalam membantu anak-anak Gen Z memasuki dunia kerja. Survei tersebut menunjukkan sebanyak 44 persen orang tua ikut membantu menyusun resume atau CV anak mereka.
Selain itu, 15 persen responden Gen Z mengaku didampingi orang tua ketika menjalani wawancara kerja secara langsung. Sementara 5 persen lainnya mengatakan orang tua turut hadir saat interview virtual. Artinya, sekitar satu dari lima pencari kerja dari kalangan Gen Z membawa orang tua mereka saat proses wawancara kerja berlangsung.
Lebih lanjut, sejumlah responden juga mengungkapkan bahwa orang tua turut ambil bagian dalam proses negosiasi gaji. Hasil survei ini menunjukkan tingginya tekanan serta ketidakpastian di dunia kerja membuat banyak Gen Z membangun dukungan bersama keluarga mereka.
Fenomena Gen Z membawa orang tua saat wawancara kerja pun disebut semakin marak. Berdasarkan laporan Resume Templates tahun lalu, sekitar 77 persen Gen Z mengaku orang tua mereka pernah terlibat dalam proses mencari pekerjaan, seperti dikutip dari HR Dive.
Dilansir dari Detik.com – Bagi sebagian besar Gen Z, kehadiran orang tua dianggap mampu memberikan rasa tenang di tengah tekanan dan ketidakpastian dunia kerja. Pendampingan tersebut membuat mereka merasa lebih percaya diri saat menjalani proses seleksi yang dinilai cukup menegangkan.
Di sisi lain, kebiasaan ini menghadirkan tantangan baru bagi tim HR dalam membangun lingkungan kerja lintas generasi yang tetap inklusif. Peneliti dari Zety juga menilai fenomena tersebut memunculkan pertanyaan tentang kapan dan bagaimana para profesional muda mulai mengasah kemampuan karier mereka secara lebih mandiri.
Gen Z dan Pendampingan Orang Tua di Dunia Kerja
Istilah helicopter parenting merujuk pada pola asuh ketika orang tua terlalu banyak mengatur kehidupan anak, termasuk mengambil alih hal-hal yang sebenarnya bisa dilakukan sendiri. Kini, pola tersebut mulai merambah dunia profesional lewat fenomena yang disebut career co-piloting.
Pakar karier dari Zety, Jasmine Escalera, menjelaskan bahwa istilah tersebut menggambarkan peran orang tua dalam membantu Gen Z membangun rasa percaya diri, menentukan arah, hingga memperoleh kendali saat memasuki dunia kerja.
Ia mengatakan laporan Career Co-Piloting dari Zety menunjukkan proses mencari kerja kini kerap melibatkan orang tua. Sebanyak 67 persen pekerja Gen Z mengaku rutin menerima masukan karier dari orang tua mereka. Bentuk dukungannya pun beragam, mulai dari membantu membuat resume, menghubungi perusahaan, mempersiapkan wawancara, hingga mendampingi negosiasi gaji.
Krisis Percaya Diri Gen Z di Dunia Profesional
Keterlibatan orang tua tersebut dinilai berkaitan dengan rendahnya rasa percaya diri sebagian Gen Z saat memasuki dunia kerja. Laporan dari Big Brothers Big Sisters of America dan The Harris Poll mencatat hanya 41 persen anak muda yang merasa sangat percaya diri menghadapi dunia profesional. Angka itu bahkan lebih rendah pada mereka yang tidak memiliki mentor karier.
Temuan tersebut dinilai memperlihatkan bahwa pendampingan atau mentorship bagi pencari kerja muda kini menjadi kebutuhan penting, bukan lagi sekadar pilihan. Peneliti Zety juga menyoroti adanya krisis kepercayaan diri di kalangan Gen Z, terutama dalam menghadapi proses negosiasi kerja.
Menurut para pakar, kondisi ini menunjukkan pentingnya edukasi yang lebih mendalam mengenai gaji, tunjangan, serta kemampuan memperjuangkan diri sebelum para profesional muda benar-benar terjun ke dunia kerja.
You must be logged in to post a comment Login