Usai 20 Tahun Berkarier di Bidang IT, Syarif Berjuang Mendapatkan Pekerjaan Baru Setelah PHK

JAKARTA, NortonNews.com – Pemutusan hubungan kerja (PHK) menjadi tantangan tersendiri bagi pekerja yang harus kembali mencari pekerjaan di tengah persaingan dunia kerja. Situasi tersebut dialami Syarif, pria berusia 47 tahun yang kini berusaha mendapatkan pekerjaan baru setelah kehilangan pekerjaannya sekitar dua bulan lalu.

Dilansir dari detikNews – Kamis (22/10/2026), Syarif mendatangi bursa kerja atau job fair yang berlangsung di Smesco, Jakarta Selatan. Ia berangkat dari Bogor sejak pukul 06.00 WIB demi mendapatkan kesempatan bekerja kembali. Setelah puluhan tahun membangun pengalaman profesional, kini ia harus memulai proses pencarian pekerjaan dari awal.

Syarif sebelumnya telah bekerja selama kurang lebih 20 tahun di bidang teknologi informasi atau information technology(IT). Dalam pekerjaan terdahulunya, ia bertanggung jawab memantau serta memastikan server tetap berjalan dengan baik. Namun, kondisi perusahaan yang melakukan pengurangan karyawan membuat dirinya turut kehilangan pekerjaan.

Pengalaman panjang yang dimilikinya ternyata belum sepenuhnya menghilangkan kekhawatiran ketika harus kembali melamar pekerjaan. Salah satu hal yang menjadi perhatian Syarif adalah usianya yang kini telah memasuki 47 tahun. Ia menyadari bahwa persaingan di pasar tenaga kerja tidak mudah, terutama ketika harus berhadapan dengan pelamar yang lebih muda.

Syarif mengungkapkan bahwa dirinya merasa kurang percaya diri ketika memikirkan kemungkinan perusahaan lebih memilih kandidat dengan usia yang lebih muda. Meski demikian, ia tetap berusaha mencari peluang dan tidak ingin menyerah begitu saja setelah terkena PHK.

Memperluas Pilihan Pekerjaan

Setelah kehilangan pekerjaan, Syarif tidak hanya mengandalkan satu cara untuk mendapatkan kesempatan kerja baru. Ia berusaha memanfaatkan jaringan pertemanan serta menggunakan platform pencarian kerja daring, termasuk LinkedIn, untuk menemukan lowongan yang sesuai dengan kebutuhannya.

Kali ini, ia memilih datang langsung ke bursa kerja agar dapat menjangkau lebih banyak peluang. Menurut Syarif, kondisi yang sedang dihadapinya membuat dirinya harus lebih terbuka terhadap berbagai jenis pekerjaan. Ia tidak ingin membatasi pencarian hanya pada posisi yang sesuai dengan pengalaman sebelumnya di bidang teknologi informasi.

Baginya, mendapatkan pekerjaan kembali menjadi prioritas yang perlu diupayakan. Karena itu, ia bersedia mempertimbangkan kesempatan dari bidang lain selama perusahaan memberikan peluang untuk bekerja.

Sikap tersebut menunjukkan bahwa pencari kerja yang mengalami PHK terkadang harus menyesuaikan rencana karier dengan kondisi yang ada. Pengalaman di bidang tertentu tetap menjadi bekal penting, tetapi keterbukaan terhadap pilihan pekerjaan lain juga dapat membantu memperluas kesempatan.

Syarif menilai bahwa dalam situasi persaingan kerja seperti sekarang, terlalu terpaku pada satu bidang justru dapat mempersempit pilihan. Ia memilih untuk mencoba berbagai kesempatan yang tersedia daripada hanya menunggu lowongan yang benar-benar sesuai dengan pekerjaan sebelumnya.

Walaupun demikian, keinginannya untuk mendapatkan pekerjaan bukan berarti pengalaman dan keterampilan yang telah dibangun selama bertahun-tahun tidak lagi memiliki nilai. Ia berharap perusahaan tetap mempertimbangkan kemampuan calon karyawan secara menyeluruh, bukan hanya melihat faktor usia ketika melakukan proses perekrutan.

Berharap Usia Tidak Menjadi Penghalang

Salah satu harapan utama Syarif adalah agar perusahaan memberikan kesempatan kepada pelamar berdasarkan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki. Menurutnya, usia seharusnya tidak langsung menjadi alasan untuk menyingkirkan seseorang dari proses seleksi apabila orang tersebut masih mampu menjalankan pekerjaan dengan baik.

Ia mencontohkan praktik di sejumlah negara lain yang menurut pengamatannya memberikan ruang bagi pekerja dari berbagai kelompok usia. Syarif berharap pendekatan serupa dapat semakin diterapkan dalam proses rekrutmen di Indonesia.

Menurutnya, kemampuan seseorang untuk menjalankan tugas merupakan hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Apabila calon pekerja memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan posisi, faktor usia sebaiknya tidak menjadi satu-satunya pertimbangan dalam menentukan penerimaan karyawan.

Harapan tersebut juga berkaitan dengan pengalaman kerja yang telah dimilikinya selama dua dekade. Pengalaman selama 20 tahun di bidang IT menjadi modal yang dapat digunakan untuk mendukung pekerjaan, termasuk dalam memahami tanggung jawab, menyelesaikan persoalan teknis, serta menjalankan tugas secara profesional.

Namun, pengalaman tersebut tidak menghapus kenyataan bahwa Syarif harus menghadapi persaingan dengan pelamar lain. Ia tetap perlu mencari peluang, menyesuaikan diri dengan kebutuhan perusahaan, serta mengikuti tahapan perekrutan yang berlaku.

Kisah Syarif memperlihatkan bahwa kehilangan pekerjaan bukan hanya persoalan berhentinya sumber penghasilan. Bagi pekerja yang telah lama menekuni suatu profesi, PHK juga berarti harus kembali menata rencana karier dan menyesuaikan diri dengan situasi baru.

Dalam kondisi seperti ini, kesempatan untuk mengikuti bursa kerja menjadi salah satu jalan yang dapat dimanfaatkan. Melalui kegiatan tersebut, pencari kerja dapat menjangkau perusahaan yang sedang membuka lowongan sekaligus mencoba menemukan posisi yang sesuai dengan kemampuan masing-masing.

Syarif pun berharap perjuangannya mencari pekerjaan dapat membuahkan hasil. Ia tidak hanya menginginkan kesempatan bagi dirinya sendiri, tetapi juga berharap para pencari kerja lain yang hadir di lokasi tersebut memperoleh peluang yang sama.

Ia menyampaikan harapan agar orang-orang yang mengikuti bursa kerja dapat kembali bekerja dan mendapatkan kesempatan untuk melanjutkan kehidupan mereka melalui pekerjaan yang layak.

Pemprov DKI Jakarta Sediakan 12 Ribu Lowongan Kerja

Di tengah perjuangan para pencari kerja, Pemerintah Provinsi DKI Jakarta menggelar kegiatan Karir Jakarta dan Tenaga Kerja Mandiri (TKM) Expo 2026. Acara tersebut dibuka oleh Gubernur DKI Jakarta Pramono Anung di Smesco, Jakarta Selatan, pada Kamis (22/10/2026).

Kegiatan ini menyediakan sekitar 12 ribu lowongan pekerjaan yang berasal dari 100 perusahaan. Penyelenggaraannya menjadi salah satu upaya pemerintah daerah untuk mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.

Pramono menyampaikan bahwa jumlah lamaran yang masuk melalui sistem daring telah mencapai 28.484 pengajuan, meskipun kegiatan tersebut baru dibuka pada hari pelaksanaan. Angka tersebut menunjukkan tingginya minat masyarakat untuk memperoleh kesempatan kerja melalui kegiatan rekrutmen yang diselenggarakan pemerintah.

Program tersebut dilaksanakan oleh Pemerintah Provinsi DKI Jakarta melalui Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Disnakertransgi). Melalui kegiatan ini, pemerintah berupaya memperluas akses masyarakat terhadap informasi lowongan sekaligus membuka kesempatan bagi pencari kerja untuk mengikuti proses seleksi di berbagai perusahaan.

Meski menyediakan ribuan posisi, jumlah lowongan yang tersedia belum tentu dapat memenuhi seluruh kebutuhan masyarakat yang sedang mencari pekerjaan. Banyaknya lamaran yang masuk juga menunjukkan bahwa persaingan untuk mendapatkan posisi kerja masih menjadi tantangan yang perlu dihadapi.

Bagi pencari kerja seperti Syarif, bursa kerja menjadi kesempatan untuk mencoba kembali setelah mengalami PHK. Akan tetapi, keberhasilan memperoleh pekerjaan tetap bergantung pada kebutuhan perusahaan, kesesuaian keterampilan, proses seleksi, serta ketersediaan posisi yang dapat diisi oleh pelamar.

Kisah Syarif sekaligus menjadi pengingat bahwa pengalaman profesional dan keterampilan seseorang perlu mendapatkan perhatian dalam proses perekrutan. Pekerja yang telah berusia matang masih dapat memiliki kemampuan serta pengalaman yang dibutuhkan perusahaan.

Oleh karena itu, kesempatan kerja yang terbuka bagi beragam kelompok usia diharapkan dapat membantu masyarakat menghadapi situasi kehilangan pekerjaan. Dengan proses rekrutmen yang mempertimbangkan kompetensi secara adil, pencari kerja memiliki peluang untuk kembali berkarier tanpa harus merasa bahwa usia menjadi penghalang utama.